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1. 45歲至65歲中高齡者及逾65歲高齡者，如有工作障礙，可由雇主或勞工向工作所在地公立就業服務機構申請職務再設計。
2. 職務再設計補助項目包括改善工作設備或機具、提供就業輔具、改善工作條件、調整工作方法及改善職場環境。
3. 每位勞工每年最高補助新台幣10萬元，特殊需求經專案評估核准者不在此限，相關申請仍須依規定審查。
4. 嘉義百鄴企業購置客製化半自動傾料機，使48歲員工小禎每桶儲料作業時間由5至10分鐘縮短至1至2分鐘。
5. 小禎任職百鄴企業15年，過去須將原料搬上鋁梯並逐次倒入儲料桶，長時間搬運重物及重複動作造成腰背與手部痠痛。
6. 百鄴企業女性員工約占九成，45歲以上員工占八至九成，企業透過優化工作流程，讓資深員工持續發揮所長並轉化為永續生產力。
7. 雇主依法應負的職業安全衛生責任不屬職務再設計補助範圍。
8. 雲嘉南分署表示，中高齡勞工累積豐富實務經驗，透過職務再設計排除工作障礙，有助於員工持續發揮所長及企業穩定留才。