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1. 女網友表示，主管每次遇到問題都詢問員工意見，讓她負責想替代方法、回覆客戶並整理完整方案。
2. 她質疑公司以 7.8 萬元薪資聘請主管，是要管理團隊，還是要求團隊替主管解決問題。
3. 網友認為，高薪主管的職責包含發現問題、掌握全局及承擔責任，而非僅聽取基層想法。
4. 多名網友指出，主管仍向員工徵詢意見，顯示團隊經驗與資訊對決策仍有幫助。
5. 有網友建議，若認為自身能力與待遇不符，可透過跳槽讓市場驗證身價。
6. 一名工程師表示，基層員工難以掌握全部資訊，主管則須承擔最終責任。
7. 受訪者認為，主管能否察言觀色，以及員工是否懂得向上管理，都會影響部門運作。
8. 一名現任主管分享，自己過去也曾因不滿主管做法與對方發生衝突，後來才理解職位責任與資源掌握的重要性。