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1. 公立醫院護理人力持續不足，留任人員因同事辭職而承受更重工作。
2. 資深護理師余白妃服務台北榮總三十七年，原於五十五歲退休，因同事多數辭職及臨床教學需求而留下。
3. 醫界建議改善護病比、提高薪資並營造友善工作環境，以降低護理師流失。
4. 延長護理人員退休年齡雖可討論，但須參考職業安全、勞動健康及國際經驗。
5. 大型醫院輪班頻繁且缺工嚴重，資深護理師延退未必能實際填補工作缺口。
6. 單純加薪不一定能留人，若薪資提高須以夜班津貼或高強度工作交換，改善職場環境仍是關鍵。
7. 醫改會主張政府重新檢討醫療資源配置，建立一致的規範與財務揭露制度。
8. 公立醫院肩負偏鄉、離島、傳染病防治及社會安全網等公共任務，不應以追求營收為主要目標。
9. 要求公立醫院自負盈虧或鬆綁績效獎金，可能使其偏重高營收業務，與原有公共使命不符。