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1. 金門縣議員董森堡在縣議會第八屆第8次定期會中，針對地方基層職場及人事任用問題提出質詢。
2. 外界傳聞金門縣府近期人事晉用及升遷作業，可能將特定地區人員列為優先考量，但相關說法尚未獲得證實。
3. 董森堡指出，金門長期面臨基層公務員與專業人才「離職潮」及「返台潮」，許多通過國家考試分發的人員在服務綁約期滿後申請調回台灣。
4. 第一線專業人才因此出現斷層，土木工程、交通技術等專業職系更被形容為常面臨「根本沒人來考」的窘境。
5. 他轉述社群平台 Threads 上曾任職離島的基層人員說法，指金門職場存在地域性排擠、升遷不公，以及老資格刁難新人等情況。
6. 若非專業職系人員的升遷速度反而快於專業人員，可能削弱青年人才投入地方工作的意願。
7. 董森堡認為，縣府不應僅以離島偏遠、交通不便或生活機能不足作為人才流失的解釋。
8. 他建議縣府建立透明的專才專用升遷機制，為願意在金門成家、深耕的同仁提供合理職涯保障。
9. 董森堡呼籲地方用人制度排除在地關係凌駕專業的陋習，避免排外與霸凌文化影響人才留任。