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1. 比較表將三星、SK海力士與美光的提撥比例並列，因而受到廣泛關注。
2. 獎金池占獲利的比例，不能單獨作為衡量員工整體待遇的依據。
3. 不同公司的獎金計算基礎、適用對象與給付方式並不相同，直接比較可能忽略重要條件。
4. 對員工而言，全年可獲得多少報酬比獎金提撥比例更具參考價值。
5. 獎金領取時間與是否符合特定條件，也是評估實際待遇的重要項目。