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財經
托育與職場改革能否提升生育意願
✨ AI 重點整理
- 政府投入大量生育與育兒資源,但國際研究顯示,單靠現金補助對提升生育率的效果有限。
- 托育及就業政策催生聯盟發言人李庭欣認為,應擴充托育服務並改革職場制度,而非一味增加現金補助。
- 養育孩子不僅需要金錢,也需要時間與照顧人力;雙薪家庭在工作及育兒間取得平衡的壓力較大。
- 受訪的劉小姐表示,現有生活自在,養育孩子將限制旅遊、休閒與日常安排,育兒吸引力不足以改變生活狀態。
- 女性承擔較多教育與照顧責任,生育後可能面臨薪資下降、升遷受阻,甚至被迫離職的「生育懲罰」。
- 李庭欣主張推動更彈性的育嬰留職停薪制度,放寬請假方式並延長適用子女年齡。
- 政策亦應鼓勵男性參與育兒,減輕女性負擔的照顧壓力。
- 李庭欣指出,欲改善年輕人不婚不生困境,須從經濟支持、托育服務及職場友善化等多面向著手。
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